“我知道了,答案是God!”張翔和小組成員高高舉起雙手,向培訓師激動地說道。他們是第三個解答出“總經(jīng)理”提問的小組,在培訓現(xiàn)場可以看到,6個小組正齊心協(xié)力、集思廣益投入到培訓師給出的“總經(jīng)理——經(jīng)理——員工”尋找“答案”的情景訓練中。這是近日金達環(huán)保全員培訓中的一幕。
9月21日,在金達環(huán)保多功能廳,金達講堂第四期“高效能人士的七個習慣”成功舉辦,金達環(huán)保本部全體成員參加了培訓,各成員企業(yè)班組長以上管理人員通過視頻系統(tǒng)在線參訓。培訓特邀了深圳市中企智匯企業(yè)管理咨詢有限公司資深講師馮南石主講。金達環(huán)保總經(jīng)理黃偉才出席培訓活動,副總經(jīng)理葉波清主持培訓并作開班動員講話。
培訓期間,馮南石講師通過華為、中興、騰訊等具體案例分析,自身經(jīng)歷分享、剖析,現(xiàn)場問答互動、視頻、做手指操、小組積分、冠軍組發(fā)放獎品等方式,全面、系統(tǒng)、深刻地講授了養(yǎng)成高效能人士的七個習慣,通過改變自我習慣不斷提高快速解決問題的能力?,F(xiàn)場氛圍輕松和諧,學員熱情高漲,聚精會神聆聽講課內(nèi)容,積極主動參與小組討論、答題、項目活動。
此次培訓重在提高員工解決問題的能力,反響熱烈、效果良好。通過學習七個習慣,提升了公司員工的綜合素質(zhì)和工作效率,增強了團隊凝聚力、溝通力、信任感,提高了解決問題的思維、方法和能力。